1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、本科以上学历，有校企招聘经验，有各种招聘渠道的优先；

2、具有较强的沟通、协调、谈判能力；

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、本科以上学历，有校企招聘经验，有各种招聘渠道的优先；

2、具有较强的沟通、协调、谈判能力；