职位类型:招聘经理
招聘人数:64
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、本科以上学历,有校企招聘经验,有各种招聘渠道的优先;
2、具有较强的沟通、协调、谈判能力;
职位类型:招聘经理
招聘人数:23
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、本科以上学历,有校企招聘经验,有各种招聘渠道的优先;
2、具有较强的沟通、协调、谈判能力;
职位类型:招聘经理
招聘人数:12
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、本科以上学历,有校企招聘经验,有各种招聘渠道的优先;
2、具有较强的沟通、协调、谈判能力;