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人才招聘

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职位需求:技术总监

职位类型:招聘经理

招聘人数:64

岗位描述:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、完善公司的招聘流程和招聘体系;

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求:

1、本科以上学历,有校企招聘经验,有各种招聘渠道的优先;

2、具有较强的沟通、协调、谈判能力;

职位需求:招聘经理

职位类型:招聘经理

招聘人数:23

岗位描述:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、完善公司的招聘流程和招聘体系;

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求:

1、本科以上学历,有校企招聘经验,有各种招聘渠道的优先;

2、具有较强的沟通、协调、谈判能力;

职位需求:人力资源总监

职位类型:招聘经理

招聘人数:12

岗位描述:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、完善公司的招聘流程和招聘体系;

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求:

1、本科以上学历,有校企招聘经验,有各种招聘渠道的优先;

2、具有较强的沟通、协调、谈判能力;